פסק-דין בתיק תע"א 9021/07 - פסקדין

רקע כללי

1.    בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וכן לתשלום זכויות סוציאליות נוספות ובכלל אלה -פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה על-פי צו ההרחבה בענף המתכת, דמי חגים, חלף הודעה מוקדמת וכן הפרשות לקופת הגמל "גדיש".

התשתית העובדתית הצריכה להכרעה

2.    הנתבעת עוסקת בייצור שנאים לספקי כח וחל עליה צו ההרחבה בענף המתכת.

3.    התובע הועסק בנתבעת, מיום 11.8.03 ועד ליום 5.4.07. עובר לסיום עבודתו שימש התובע כמנהל הייצור בנתבעת. במהלך תקופת עבודתו בנתבעת החתים התובע כרטיסי נוכחות שאף הוצגו לבית-הדין (נ/1).

4.    התובע קיבל לידיו מכתב "הפסקת עבודה" הנושא תאריך 5.3.07, במסגרתו הודע לו על הפסקת עבודתו בנתבעת עם תום ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.

אין חולק כי מכתב זה לא נחתם על-ידי איש מטעם הנתבעת והוא אף אינו נושא את חותמת הנתבעת.

בין הצדדים נטושה מחלוקת - האם מכתב זה אכן שיקף את כוונת הנתבעת לפטר את התובע, או שמא הוצא מן הנתבעת בדרכי עורמה, זאת כפי טענת הנתבעת.

5.    מן הראיות עולה כי במהלך שנת 2004 חלה הידרדרות במצבו הבריאותי של מנכ"ל הנתבעת - מר אורי אהרון כדורי (להלן: "מר כדורי") יליד 1937, אשר אובחן כחולה לב הנדרש לניתוח מעקפים.

מר כדורי אושפז ביום 18.4.05, כאשר את ניתוח המעקפים עבר ביום 20.4.05. לדבריו מאז אותו מועד, הוא נאלץ להעדר מעת לעת מעבודתו מפאת סיבות בריאותיות. זאת, באופן שהגביר את התלות בתובע.

6.    נוכח ההידרדרות במצבו הבריאותי העביר למעשה מר כדורי חלק מתפקידי הניהול לידיו של התובע, וזאת על מנת לאפשר את תפקודו התקין של המפעל במהלך היעדרויותיו.

בהתאם לכך נדרש התובע בתוקף תפקידו כמנהל ייצור לקבל הזמנות מלקוחות ולהכין את חומר הגלם בעבור יתר העובדים לצורך ייצור השנאים. זאת באופן בו עבודתם של העובדים האחרים הותנתה בקבלת חומרי גלם מן התובע.

7.    במהלך התקופה האחרונה להעסקת התובע; קרי - במהלך שנת 2006 ובמקביל להידרדרות במצבו הבריאותי של מר כדורי, חלה גם הידרדרות במצבה הכלכלי של הנתבעת, אשר צברה חובות רבים  (ראה - סע' 12 לתצהיר מר כדורי וכן נספח ג').

עוד עולה מהראיות כי נוכח חובותיה של הנתבעת נאלץ מר כדורי למכור את דירת מגוריו ברח' בן אליעזר 59 ברמת-גן לצורך פירעון חובותיה של הנתבעת ומאז החל להתגורר בשכירות (ראה - סע' 13 לתצהיר מר כדורי וכן נספח ה').

8.    התובע אינו חולק על כך כי ביום 5.9.06 הוא קיבל לידיו מכתב אזהרה בנוסח כדלקמן:

"בהמשך לשיחות המרובות שנערכו איתי ו/או עם פרידה ו/או רויטל בשל חומרת התנהגותך אני נאלץ לפנות אליך בכתב כדלקמן:

1.      על אף שהתבקשת חזור ושנה שלא לעבוד שעות נוספות ולהקפיד לעבוד אך בשעות העבודה הרגילות (א-ה 8:00 עד 16:00, ו 8:00 עד 13:00) המשכת לעבוד שעות נוספות ובשעות עבודה שאינן תואמות את השעות הרגילות במפעלנו.

2.      עבודתך בשעות שאינן תואמות את דרישות המפעל חסרת ערך ופוגעת בעבודה, משפיעה לרעה על שאר העובדים, מצריכה מילוי תפקידך על-ידי בעלי המפעל.

3.      תנאי עבודתך ובפרט שעות העבודה והיקף משרתך וודאי ידועים לך.